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一、用工模式選擇風(fēng)險節(jié)點與應(yīng)對技巧

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的選擇、區(qū)別與風(fēng)險防范

勞動關(guān)系與承包關(guān)系的選擇、區(qū)別與風(fēng)險防范

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的選擇、區(qū)別與風(fēng)險防范

企業(yè)招用退休返聘人員、兼職人員的注意事項與風(fēng)險防范

二、勞動合同管理風(fēng)險節(jié)點與應(yīng)對技巧

簽約主體審核與風(fēng)險防范；簽訂時間管控與風(fēng)險防范

當(dāng)面簽約控制與風(fēng)險防范；雙重身份員工與風(fēng)險防范

續(xù)訂合同管理與風(fēng)險防范；合同保管措施與風(fēng)險防范

三、社會保險風(fēng)險節(jié)點與應(yīng)對技巧

社保繳納常見現(xiàn)象與風(fēng)險梳理

社保繳納不合規(guī)處理應(yīng)對措施

社保糾紛解決途徑與風(fēng)險方案

四、調(diào)崗的風(fēng)險節(jié)點與應(yīng)對技巧

調(diào)崗的原因分析與風(fēng)險防范；調(diào)崗的法律依據(jù)與法律要求；

調(diào)崗的合理性判斷維度與風(fēng)險防范；調(diào)崗沖突處理與風(fēng)險防范

五、薪資福利待遇的風(fēng)險節(jié)點與應(yīng)對技巧

薪資福利結(jié)設(shè)計的問題與風(fēng)險防范

薪資扣減的問題與風(fēng)險防范

薪資福利調(diào)整的問題與風(fēng)險防范

六、員工離職風(fēng)險節(jié)點及應(yīng)對技巧

離職管理中的矛盾：企業(yè)求變 Vs 法律求穩(wěn)

離職管理中的視角：管理視角 Vs 法律角度

離職管理中的成本：傳說成本 Vs 法定成本

離職管理中的風(fēng)險：要件把握  & 細節(jié)控制